DERECHO LABORAL

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Despido Objetivo. Falta adaptación del trabajador

Seguimos avanzando en el análisis de todos y cada uno de los tipos de despido que ampara la normativa, analizando en este caso el contemplado en el segundo apartado del art. 52 del Estatuto de los Trabajadores para la resolución del contrato mediante el Despido Objetivo: la falta de adaptación del trabajador. Definición Podríamos definir esta tipología de despido como la que se basa en la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas o tecnológicas que se hayan podido producir en el seno de la organización empresarial y respecto de su puesto de trabajo, tras un proceso de formación llevado… Leer más »Despido Objetivo. Falta adaptación del trabajador

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Despido Objetivo. Ineptitud del trabajador

Tal y como nos comprometimos en el anterior artículo, vamos a ir analizando todos los tipos de despido y en esta ocasión nos adentramos en el primer caso que contempla el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores para la resolución del contrato mediante el Despido Objetivo: la ineptitud del trabajador. Definición La ineptitud es un concepto que se remite a la inhabilidad o la carencia de determinadas facultades que tiene origen en el trabajador y que se ciñe al desempeño profesional , ya sea por la falta de preparación, formación en la actualización de los conocimientos necesarios para el… Leer más »Despido Objetivo. Ineptitud del trabajador

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Tipos de Despido.

Este artículo es el inicio de un conjunto de varios en los que pretendo hacer un análisis individualizado de los tipos de despido que existen a la luz de lo preceptuado en el Estatuto de los Trabajadores ( en adelante E.T. ) Extinción del contrato art. 49 E.T. El contrato de trabajo puede finalizar por los siguientes motivos: Por acuerdo de las partes. Por las causas consignadas válidamente en el contrato Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Por dimisión del trabajador Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta… Leer más »Tipos de Despido.

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La buena Carta de Despido

Muchas veces las empresas proceden a realizar despidos de manera fulminante y poco reflexiva, y es ahi donde nos encontramos con cartas de despido que sencillamente son indefendibles. En este articulo vamos a explicar las virtudes que han de tener una buena carta de despido. ¿Carta por Escrito? En primer lugar hemos de indicar que el despido ha de ser por escrito en determinados casos tal y como se establece en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 53 para el despido objetivo, y en el artículo 55 para los despidos disciplinarios. Cualquier despido verbal será casi insostenible en… Leer más »La buena Carta de Despido

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Abuso temporalidad en empleados públicos

Que las Administraciones Públicas son un foco de contratación irregular en los empleados que contratan no es una novedad. La novedad ha venido por la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020 , que ha puesto negro sobre blanco las consecuencias de dicho fraude por abuso de temporalidad en los empleados públicos. A esta Sentencia , le vienen replicando Sentencias menores ( paradigmática la sentencia del Contencioso Administrativo 4 de Alicante de fecha 8 de junio de 2020, o la del Juzgado Contencioso Administrativo (JCA) nº 14 de Madrid de fecha 29… Leer más »Abuso temporalidad en empleados públicos

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Impugnación de Altas Médicas

A la hora de tratar la Impugnación de Altas Médicas, nos adentramos en uno de los procedimientos más complejos en materia de Seguridad Social por la cantidad de variables que podemos encontrarnos. En este caso vamos a hacer una aproximación para aclarar conceptos e intentar ayudar a los empleados que pudieran pasar por este trance. Alta Médica Obviamente hemos de indicar que para que se produzca una Impugnación de Altas Médicas, hemos de estar ante un proceso de Incapacidad Temporal, ya sea por contingencia común o profesional y en ese sentido podrá haber sido iniciado por el INSS o la… Leer más »Impugnación de Altas Médicas

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Tipos de Incapacidad Laboral en Seguridad Social

Hemos de empezar indicando que existen varios tipos de Incapacidad Laboral, y que estamos ante una incapacidad laboral en el ámbito de la Seguridad Social cuando un trabajador, ya sea por motivos de enfermedad o dolencia, no está capacitado para la realización de las funciones habituales de su puesto de trabajo. Incapacidad Temporal Se define la Incapacidad Temporal cuando el trabajador sufre una limitación temporal para desempeñar sus funciones estamos ante una Incapacidad Temporal ( antiguamente conocida como Incapacidad Laboral Transitoria ) . Es la conocida habitualmente como » baja médica» Esta incapacidad puede venir motivada por enfermedad común, profesional,… Leer más »Tipos de Incapacidad Laboral en Seguridad Social